5位律师解答
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你可以要求用人单位按双方在劳动事同中的约定提供岗位等，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）若双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2015-01-16 17:10:29
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，这种做法是不合法的，可以要求公司支付经济补偿金，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁。
2015-01-16 16:57:13
服务地区-四川成都
你好，要根据具体情况来判定，如果在劳动合同中约定了具体的工作岗位，则可以拒绝公司的调岗要求 ，如果公司坚持调岗，则可以辞职要去支付经济补偿。如果劳动合同中未约定具体的工作岗位，则需要调岗。如果员工单方面离职的，则公司不需要支付经济补偿。
2015-01-18 22:03:08
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