公司辞退员工，员工是否可以向公司要求经济赔偿金
更新时间：2019-06-09 13:44:05人浏览
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公司辞退员工，员工是否可以向公司要求经济赔偿金
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2019-06-09 13:36:59
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1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2019-06-09 13:44:05
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违反公司规章制度解除合同的，不予补偿。
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您好，申请法院执行需事先申请劳动仲裁，依据裁决书或判决书才能申请。另看公司是否存在未签订劳动合同，未购买劳动保险等其他违法行为。
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你好，说法不成立，建议申请劳动仲裁维权。
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这个辞退是随意的，不符合法律规定的辞退条件。你有权要求公司出具辞退你的文件，你可向公司提出补偿的要求，看是否可以合意解除劳动关系，给予你必要的补偿，如果协商不成
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你好，只要你们公司工作交接完毕了，你们确定收到对方的辞职报告的话可以让他提前离职，你们签订一个解除劳动合同的协议就行
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