我是一名商场营业员，我们公司签订的合同上写明特殊工种，工时每天不少于6小时，但工作时间每天都在6.57小时，超出时间可以要求给予加班费吗，公司不认可超出部分给加班费或补休，是否违法？

更新时间：2020-04-05 21:02:00人浏览

问题描述：

我是一名商场营业员，我们公司签订的合同上写明特殊工种，工时每天不少于6小时，但工作时间每天都在6.5-7小时，超出时间可以要求给予加班费吗，公司不认可超出部分给加班费或补休，是否违法？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘斌律师

服务地区-天津天津

您好：公司是要支付加班费的，不支付加班费或安排倒休、补休就是违法。

2015-01-12 13:22:17

咨询我

李敏律师

盟

服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685

不违法也不违反合同。

2015-01-12 13:25:55

不给加班费或补休合理吗

追问 2015-01-12 13:35:18

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助125715人 · 响应时间平均1分钟内

根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020-04-05 21:02:00

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助129612人 · 响应时间平均5分钟内

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

2018-10-06 05:27:48

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助191753人 · 响应时间平均1分钟内

　　双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。　　《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;　　二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;　　三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。　　因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。

2016-10-27 11:21:55