聘用协议是否是事实劳动关系
更新时间:2016-04-07 07:06:58人浏览
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聘用协议是否是事实劳动关系
7位律师解答
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无效劳动合同而形成的事实劳动关系
核心内容:劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。本文由法律快车小编为你整理介绍无效劳动合同而形成的事实劳动关系。
事实劳动关系
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实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同,合同中会约定实习生离开时的违约责任承担,如果你与学校也有参加培训协议,就应该按培训协议履行,否
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清
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没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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看协议内容,可能。
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不一定,聘用协议也可能是劳务雇佣关系。
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如果认为不该支付,让他们自己通过其他形式维权吧!
一般情况下,如认定为事实劳动关系,企业是应当承担交“五险一金”的责任的!
——满意请采纳!
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双方协商一致,可以
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你可以提起行政复议
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依据你们单位规定处理
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您好,按照实际损失计算的
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