法律快车法律问答 > 北京法律问答北京法律问答北京合同纠纷法律问答 > 问答详情

能解除劳动合同吗？能的话将会负怎样的责任？还有就是地方法规如果和劳动合同法有不同的地方

更新时间：2019-08-21 02:22:54人浏览

问题描述：

个人提前30日上交书面辞职申请，30日后，如果用人单位不同意辞职，能解除劳动合同吗？能的话将会负怎样的责任？还有就是地方法规如果和劳动合同法有不同的地方，以谁为准！能解除劳动合同吗？能的话将会负怎样的责任？还有就是地方法规如果和劳动合同法有不同的地方

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助102972人 · 响应时间平均3分钟内

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019-08-21 02:02:20

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助141143人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-08-21 02:22:54

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助76518人 · 响应时间平均4分钟内

您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。

2019-08-21 02:15:54