法律快车法律问答 > 陕西法律问答汉中法律问答汉中合同纠纷法律问答 > 问答详情

我被一个公司于2O17年1月1日聘用上班，问：.1、能否主张双倍工资(没签合同过一个月)

更新时间：2019-05-21 01:43:44人浏览

问题描述：

我被一个公司于2O17年1月1日聘用上班，当时承诺签合同，然而上班后一直拖着，中间我催促过几次，他一直以各种工作忙为理由拖着，直到今年5月份我再次催促时，他说，不用签了，结帐算了，而且当时答应上班后交社保，直到现在也没交……5月3日结帐单上写明进场1月1日，离场5月31日。我原单位给我交的社保照顾我交到三月份。請问：.1、我能要求从5月31日向后一个月作为待薪期(现回家补交社保，过两天去办移交手续。2、我能否主张社保(养老、医保、公积金)。3、能否主张双倍工资(没签合同过一个月)我被一个公司于2O17年1月1日聘用上班，问：.1、能否主张双倍工资(没签合同过一个月)

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助187123人 · 响应时间平均4分钟内

你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2019-05-21 01:22:00

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助101507人 · 响应时间平均5分钟内

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-05-21 01:27:07