工伤赔偿都包括康复费、住院伙食补助费、医疗费以及生活护理费等。工伤赔偿申请需要当事人准备劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书、职工的身份证以及劳动合同等材料。
工伤员工在痊愈后继续工作两年,如果选择辞职,根据法律规定,是不会获得由用人单位支付的经济补偿的。工伤复原后辞职补偿的问题,涉及《劳动合同法》的具体规定。
工地工人摔伤由雇主或者是工程的发包方或者是承包方来赔偿。需要赔偿的费用项目一般包括了医疗费、护理费、住院伙食费等等。如果有购买工伤保险的,由工伤保险支付赔偿
工伤赔偿所需资料清单是工伤认定的结论、劳动能力鉴定的结果、当事人的身份证明等等。工伤的赔偿项目一般包括了医疗费、住院伙食补助费等,如果致残的,还需要赔偿安装
工伤赔偿和补偿的区别在于不存工伤补偿的说法,工伤赔偿是法律概念。劳动者经过工伤认定和劳动能力鉴定后享受区别工伤赔偿项目。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、住
工作发生工伤赔偿方式是由工伤保险基金赔偿和用人单位共同赔偿,一般应由工伤保险基金赔偿劳动能力鉴定费、医疗费等项目;应由用人单位赔偿五六级伤残津贴、解除劳动合
工伤责任,外包公司支付停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴、离职一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险费外包公司则需要支付全部工伤赔偿项目。赔偿标准包括五级伤残
农民工工地受伤要求工伤赔偿的方式是应由工伤保险基金支付住院伙食补助费、伤残辅助器具费、医疗费;应由用人单位向工地受伤的农民工支付工伤期间工资、解除合同的一次
在工作过程中受伤赔偿方式是按照劳动者的受伤程度进行计算,具体需要赔偿的项目包括医疗费用和康复费用、交通食宿费、一次性伤残补助金以及伤残辅助器具费等。
如果在工地受伤可以得到的赔偿包括住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、治疗费等。在工地受伤赔偿纠纷处理方法包括双方自行协商、请求第三方进行调解等。
劳动者工伤赔偿与经济补偿金的区别在工伤赔偿的发生条件是劳动者患职业病或者遭受工伤事故而经济补偿金不是、工伤赔偿按照劳动者的实际损失计算而经济补偿金的计算不是
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