员工受伤公司要赔偿吗
导读：
当员工在工作中受伤，是否需要公司赔偿的问题，答案是肯定的。
1.具体赔偿的方式和内容取决于是否购买了工伤保险。如果公司为员工购买了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。
2.这些费用包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。
3.生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
4.有部分费用仍然需要由公司支付，这包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
5.但如果公司未依法为员工购买工伤保险，那么当员工发生工伤时，所有的工伤保险待遇都将由公司支付，包括上述的医疗费、交通和伙食补助费和护理费等。
工伤赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》。
1.该法第三十八条规定了哪些费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2.第三十九条则规定了哪些费用由用人单位支付，包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
这些法律规定明确了工伤赔偿的责任主体和赔偿范围，保障了受伤员工的合法权益。
工伤赔偿的申请期限是根据不同的情形而定的。
1.申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起的1年后。
2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。
3.视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是48小时内。
4.工伤争议仲裁申请期限则是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
工伤赔偿不仅是公司的责任，更是对员工权益的保障。了解赔偿流程和依据，有助于维护自身权益。如果你对工伤赔偿有更多疑问，法律快车随时为你解答。
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引用法条
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