工伤索赔被公司拒绝的，可以先进行工伤认定，在伤情稳定后如果存在残疾情况的，还可以申请劳动能力鉴定，然后依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果当地的劳动仲裁委员

　　工伤赔偿计算中的标准和方法要看具体的赔偿项目，如果是赔偿医疗费的则是正常根据医院的花费来计算，如果是赔偿一次性伤残补助金则要看受伤职工的工资和伤残等级。

　　工伤赔偿明细中包含的赔偿标准项目有医疗费、住院伙食费、停工留薪期的工资等医疗康复待遇；员工伤残的还应享受相应伤残待遇，根据伤残等级确定一次性伤残补助金的赔偿

　　一般可以在半年左右得到工伤赔偿。一般在事故工伤事故发生之日起的三十日内由用人单位向相关机构申请工伤认定，而后社会保险行政部门在收到申请之日起的六十日内作出工

　　工伤理赔流程的步骤有用人单位需在一个月内提出工伤认定申请，用人单位没有提出的劳动者自己可以在一年内提出；提出申请的时候需要准备齐全有关的材料证据；有关部门作

　　工伤赔偿一般是需要在一年后的时间是能到手。工伤损害赔偿责任构成要件是有人身损害的事实、用人单位与劳动者之间存在劳动关系、事故是职工受到损害的原因等。

　　工伤认定后赔偿流程首先需要受伤职工向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最终根据鉴定结论和受伤职工的伤残等级来确定工伤赔偿待遇。工伤赔偿通常包括有医疗

　　工伤赔偿具体有：劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、治疗工伤期间的工资福利等。在司法实践当中，因工伤赔偿发生纠纷的话，当事人可

　　需要承担工伤赔偿的赔偿责任的是工伤保险基金，停工留薪的工资则由用人单位承担；如果单位未按规定给员工参保的，则工伤期间产生的费用由用人单位全额支付。

　　工伤赔偿过期的时间，应当是自事故发生之日起一年内未提出申请即过期。一般由单位自事故发生之日起三十日内提出申请。单位不按规定申请的，由受伤职工本人或是其亲属在

　　领取工伤赔偿一般需要两个月左右的时间。在司法实践当中，劳动者因工伤产生的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用依法由工伤保险基金支付，治疗工伤期间的工资福利等

　　工伤赔偿费用应由谁承担需要结合实际情况进行确定。在生活实践当中，如果用人单位有依法缴纳工伤保险的话，那么工伤产生的相关费用一般由工伤保险承担；反之，工伤全部