工伤理赔流程的步骤有哪些
导读：
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动部门提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动部门申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动部门做出工伤认定决定。
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。
5.把医院的伤残鉴定交给劳动部门和用人单位，劳动部门会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
7.每月20日-30日办理工伤保险手续。
法律快车提醒您，工伤赔偿的费用如下：
1.医疗费用，工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2.住院伙食补贴，单位因公出差伙食补贴标准的百分之七十；
3.交通费、住宿费、单位职工因公出差伙食补贴标准，要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹区外就医；
4.康复治疗费用，工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
5.辅助器具费用，各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；
6.停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
7.护理费，停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；
8.残疾补助金。
工伤保险基金、用人单位或者第三人需要承担工伤赔偿的经济责任。工伤事故赔偿由用人单位负责，工伤事故责任与人身损害赔偿责任相一致的，用人单位只承担工伤赔偿责任。用人单位以外的第三人、侵权人承担相应的民事赔偿责任，建立工伤保险制度的其目的不仅在于补偿受害人，也是为分散用人单位的工伤风险。
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