劳务合同书和劳动合同书的区别有主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同。劳务合同的特征是主体具有广泛性和平等性、合同标的的
劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但需要满足在用人单位连续工作满十年的条件或在用人单位首次进行或者重新更改劳动合同制度的,同时劳动者还有不足十年就退休的
找工作一般签的是劳动合同,劳务合同一般实施于临时性、辅助性的工作岗位。劳动合同和劳务合同之间劳动合同更好,因为劳动合同因受劳动法的保护,内容比劳务合同更有保
工资集体协商制度的作用是维护一线职工的权益,同时建立和谐稳定的劳资关系,调动职工的积极性,工资集体协商制度应遵循的原则包括平等原则,合法性原则等。
劳动合同和劳务合同不可以共同签署。因为劳务合同与劳动合同属于不同的合同类型,劳动者不能为此同时订立两份劳动合同。劳动合同与劳务合同的区别在于合同性质不同,合
经纪合约是属于劳动合同,劳动合同无效的情形包括缺乏法定形式的要件,主体的资格不合格,欺诈、胁迫等手段订立,违反强制性法律规范或社会公共利益等。
劳动者同时与两个单位签订劳动合同是违法的,劳动者一般只能与一个单位签订劳动合同,劳动者签订劳动合同有年龄限制,不得超过退休年龄的规定,即女性50岁,男性60
提前退休的特殊工种包括电工作业、高处作业、煤矿安全作业、石油天然气安全作业、冶金生产作业等工种,提前退休可以领取养老金,但要满足缴纳社保满15年。
私营企业特殊工种也可以办理提前退休,只要符合我国法律规定的条件即可。特殊工种提前退休需要的材料有身份证、户口本、养老保险缴费凭证、提前退休工种岗位登记表等。
私人企业特殊工种可以提前退休,私人企业特殊工种符合提前退休条件的可以办理退休手续,私人企业可以申请特殊工种,私人企业申请特殊工种要经过国家有关部门认可。
不只有工资证明可以确认劳动关系,劳动合同、考勤记录、交纳保险记录等都是可以证明劳动关系的。确认劳动关系去劳动仲裁委员会或法院,带齐相关资料维护自己的权益。
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