劳务公司支付给派遣员工的工资,实际支付时的列支方式为贷“库存现金”、“其他应付款-社保等”以及“应交税费-个人所得税”,借“应付职工薪酬-工资”。工资支付时
个人劳务资质办理的流程是当事人先成立劳务公司、准备相应材料后向当地工商局进行核名、向工商登记部门办理工商登记等;个人劳务资质办理需要的条件主要包括具备独立法
劳务派遣经营许可证申请的流程是提交申请书及相关的材料,然后由许可机关对申请材料进行审查并受理申请,之后许可机关会在规定的时间内作出是否准予行政许可的决定,最
分公司办劳务派遣许可证的办理流程包括准备好相关资料、向相关行政部门提交、经过工作人员审核等。劳务派遣经营许可证办理需要的资料有派遣经营许可申请书、营业执照等
劳务派遣适用岗位包括替代性工作岗位、辅助性工作岗位和临时性工作岗位。劳务派遣适用岗位与同类岗位的劳动者同工同酬,在劳动合同和劳务派遣协议载明或者约定。
劳务派遣与用工单位合同的区别有适用的法律不同、与劳务提供方的关系不同等。劳务派遣用工出了事故由派遣单位负责,如果缴纳了工伤保险的由工伤保险在法定范围内承担。
北京劳务派遣许可证有效期是三年,三年内每年都需要向劳动保障相关部门提交劳务派遣的经营报告。劳务派遣经营许可申请书、营业执照等都是北京办理劳务派遣许可证需要的
劳务派遣的形式有完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣以及短期派遣。其中,完全派遣指的是由派遣公司承担全部的员工派遣服务工作。劳务派遣用工单位需要执行国家劳
劳务派遣被解雇,劳动者不存在过错的,可以要求派遣单位支付经济补偿金。在司法实践的过程中,劳务派遣合同解除方式一般包括双方当事人协商一致解除、劳动者单方面解除
劳务派遣一般情况下是可以签订无固定期合同的。在司法实践的过程中,劳务派遣公司设立的条件有固定的经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。劳务派遣可以提供更多的就业
劳务派遣合同试用期有严格的时间限制,劳务派遣合同的期限一般是两年及以上,如果约定的劳务派遣合同是两年以上并且不满三年的,那么其试用期不得超过二个月;如果合同
是可以随时解雇劳务派遣的员工,但是需要有合法的辞退理由。劳务派遣与劳务外包的区别包括适用的法律依据不同、劳动者管理的责任主体不同以及违法的后果不同等。
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