劳务派遣被解雇，劳动者不存在过错的，可以要求派遣单位支付经济补偿金。在司法实践的过程中，劳务派遣合同解除方式一般包括双方当事人协商一致解除、劳动者单方面解除

　　劳务派遣一般情况下是可以签订无固定期合同的。在司法实践的过程中，劳务派遣公司设立的条件有固定的经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。劳务派遣可以提供更多的就业

　　劳务派遣合同试用期有严格的时间限制，劳务派遣合同的期限一般是两年及以上，如果约定的劳务派遣合同是两年以上并且不满三年的，那么其试用期不得超过二个月；如果合同

　　是可以随时解雇劳务派遣的员工，但是需要有合法的辞退理由。劳务派遣与劳务外包的区别包括适用的法律依据不同、劳动者管理的责任主体不同以及违法的后果不同等。

　　劳务派遣是可以不签订固定期合同的，劳动者与劳务派遣单位协商一致即可。在司法实践的过程中，双发当事人在签劳务派遣合同时应该约定好工伤事故、劳动纠纷如何处理等问

　　劳务派遣不能以无固定期合同形式进行。根据法律规定，劳务派遣一般是订立二年以上的固定期限劳动合同的。劳务派遣的员工受伤的，一般是由劳务派遣单位与用工单位承担连

　　劳务派遣不能在任何时间随便解除合同。对于劳务派遣我国法律是由《劳动合同法》等法律规定的，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

　　劳务派遣合同里不可以规定试用期的内容，试用期仅存在于用人单位与劳动者签订的劳动合同中。用工单位在劳动派遣中应承担的义务包括有将使用派遣劳动者的情况以及派遣协

　　劳务派遣合同是能由企业与个人之间签订。对于劳务派遣我国法律是由《劳动合同法》等法律规定的，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元

　　跨省承接业务的劳务公司的限制包括需要依法申请行政许可，办理登记；注册资本的限制等。办理劳务公司需要准备劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程等材料。

　　劳务派遣是不可以随时辞退的。在司法实践的过程中，签订劳务派遣合同应当明确约定违约责任，双方还可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。

　　劳务派遣合同应包含的内容是写明工作岗位，地点和时间，以及写明派遣员工的数量和具体比例，然后是还需要注意写明劳动报酬数额和支付方式；社会保险费等内容。