劳动权在公民权利中占据重要地位,作为基本权利之一,它属于民事权利的一种。 本文从法律依据和基本内容两方面,探讨劳动权的法律保护。了解劳动权的保障,有助于维护
违反劳动法的公司会面临的法律制裁有,被劳动行政部门予以警告并责令改正,造成劳动者损害的,要承担相应的赔偿责任。如果是违反规定延长工作时长、存在其他违反情形的
劳动合同中劳动者需要承担的义务是,完成劳动合同中约定的劳动任务;提升劳动者的职业技能;遵守用人单位的记录并执行劳动安全卫生规程;遵守职业道德规范。
单位违反劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若是劳动者违约的话,同样也需要承担违约金,有两种情形是劳动者需要承担违约金的,首先是劳动者违反合法
劳动者在劳动过程中必须遵守的是安全操作规程,根据法律规定,如果是用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,则劳动者还有权利拒绝履行并可以向劳动局进行举报。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者的法定权利遭到损害的,劳动者可以依法申请劳动仲裁
违法解除劳动合同追究责任的方式是造成用人单位有经济损失的情况下,是需要承担赔偿责任的。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者基本信息、解除劳动关系日期等。
法律规定没有签订劳动合同,用人单位需要在用人之日起1个月以后至1年内每月支付双倍工资。没有签订劳动合同需在1年内申请劳动仲裁,从劳动者知道或者应当知道其权利
违反劳动合同的企业需要给予劳动者赔偿或者补偿。若是劳动者违约的话,同样也需要承担违约金,有两种情形是劳动者需要承担违约金的,首先是劳动者违反合法的“约定服务
没有工作单位个人可以缴纳灵活就业险种,具体是携带身份证和其他材料到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局进行申请办理,但需要注意的是只能购买养老和医疗
农民工享有的权利内容有农村劳动者外出务工,不再需要办理就业证卡;用人单位应该按时足额支付工资;用人单位不得克扣劳动者工资;用人单位不得无故拖欠劳动者工资等。
工伤伤残鉴定标准是鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍,工作学习、日常生活和社会交往能力丧失的程度,参照医疗和护理依赖的状况。不同等级有不同的标准。
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