劳动者的基本权益是工作中的保障，包括获得报酬、休假、安全工作环境、社会保险和职业培训等。了解并维护这些权益，对劳动者和用人单位都至关重要。

劳动合同违约问题的法律规定有哪些？本文将梳理相关法律法规，揭示解除劳动合同的规定及员工权益保护。想深入了解更多内容，跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。

　　劳动者权益受损如何维权？本文详细解析了劳动者维权的三大关键步骤：提升法律意识、签订合同注意事项及如何收集追讨证据。掌握这些，让你在劳动纠纷中更有底气！

　　劳动法律关系的特征有的方面主要包括双方主体具有平等性、是在社会劳动中形成和实现等。劳动法律关系的主体主要包含作为自然人的劳动者、要求劳动者提供劳动的用人单位

　　劳动权在公民权利中占据重要地位，作为基本权利之一，它属于民事权利的一种。 本文从法律依据和基本内容两方面，探讨劳动权的法律保护。了解劳动权的保障，有助于维护

　　违反劳动法的公司会面临的法律制裁有，被劳动行政部门予以警告并责令改正，造成劳动者损害的，要承担相应的赔偿责任。如果是违反规定延长工作时长、存在其他违反情形的

　　劳动合同中劳动者需要承担的义务是，完成劳动合同中约定的劳动任务；提升劳动者的职业技能；遵守用人单位的记录并执行劳动安全卫生规程；遵守职业道德规范。

　　单位违反劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若是劳动者违约的话，同样也需要承担违约金，有两种情形是劳动者需要承担违约金的，首先是劳动者违反合法

　　劳动者在劳动过程中必须遵守的是安全操作规程，根据法律规定，如果是用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，则劳动者还有权利拒绝履行并可以向劳动局进行举报。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者的法定权利遭到损害的，劳动者可以依法申请劳动仲裁

　　违法解除劳动合同追究责任的方式是造成用人单位有经济损失的情况下，是需要承担赔偿责任的。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者基本信息、解除劳动关系日期等。

　　法律规定没有签订劳动合同，用人单位需要在用人之日起1个月以后至1年内每月支付双倍工资。没有签订劳动合同需在1年内申请劳动仲裁，从劳动者知道或者应当知道其权利