企业改名称劳动合同有效。公司名称变更后，原生效合同继续有效，不会因公司名称变更导致合同无效。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、

　　签订劳动合同的补充协议是否有效要按照实际情况来分析。如果该补偿协议没有免除单位的法定责任和劳动者的权利，且不存在欺诈等情形，那么该协议有效，合法；反之则无效

　　劳动保障监察可以适用回避制度。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。监察过程中发现违法案件不属于劳动保障监察事项

　　劳动合同与社会保险并没有很大的关系；至于两者的区别有以下几点，第一点是两者的法律主体不一样，劳动合同的主体是雇主和雇员；而社会保险的主体是保险人、投保人和受

　　已签合同被劝退怎么补偿要按照具体情况来分析。如果是用人单位违法解除合同的，应该要支付劳动者两倍经济补偿金；如果单位解除合同符合法律规定，那么不需要赔偿。

　　企业职工解除劳动合同需要提前三十日通知用人单位。根据我国相关法律规定，自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有违法行为给导致员工辞职才会有相应的经济补偿。

　　个体老板不签劳动合同被辞退的，应该要给员工相应的经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿金额应该要按照员工在该单位所工作的年限来计算，每满一年需要支付一个工

　　工地受伤没劳动合同的，当事人可以首先收集好相关的证据；然后在事故发生之日起三十天内向保险行政部门提出工伤认定申请；最后由工伤保险基金进行赔偿。

　　第一年签了劳动合同第二年没签的，当事人首先可以与公司进行协商，续签第一年签的劳动合同；如果公司还没签订劳动合同的，当事人可以要去公司对其进行赔偿。

　　要使劳动合同有效，合同中应该包含以下几个内容，第一个是需要写明劳动合同的期限；第二个是需要写明找个工作的工作内容；第三个需要写明劳动报酬、劳动纪律以及劳动合

　　劳动合同劳动局不一定有。根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，并没规定一定要去劳动局进行备案，备案不属于合同生效的必经程序，所以劳动局不一定

　　双方当事人连续签两次劳动合同后，第三次双方续签劳动合同时只要符合规定，就可以提出签订无固定期限劳动合同。根据我国相关法律规定，双方第三次续签劳动合同是，除非