没有劳动合同可以根据工作证、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录等证据证明劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系成立的重要凭证，明确双方的责任与

　　签订劳动合同意味着确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系、明确了双方的责任与义务。劳动者签订劳动合同要注意单位信息、工资、试用期等问题，劳动合同并不是每一年都

　　签劳动合同需要填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等内容。劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别在于两者的产生依据不同、法律不同、主体资格不同等。

　　与单位签订劳动合同要注意的问题有：用人单位是否具备法定资质；自己的工作的内容和具体工作地点；劳动报酬是多少；试用期是多久；劳动报酬的支付方式与支付时间是怎样

　　签订劳动合同年限的计算方式一般为：以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日开始计算，一直到劳动合同期限终止日期最后一天的24小时结束。我国法律规定，劳

　　三年没签劳动合同离职的劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿。根据我国的法律规定可知，在劳动者入职单位之后，用人单位需要及时的与其签订劳动合同，未与劳动者签订

　　劳动合同续签一般是不需要提前进行通知的，在劳动合同到期的一个月内进行续签都是法律所允许的。但是如果用人单位在劳动合同期限届满拒绝续签的话，那么一般要依法支付

　　毕业后就业协议书不一定要签的，可以根据个人意愿而决定的。劳动合同与就业协议书的区别包括了主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同和效力不同。

　　劳动合同续签一般提前一个月的时间提出续签，并且要遵循平等自愿、协商一致的原则签订即可。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合

　　劳动合同续约几年由用人单位和劳动者自行协商确定，我国法律没有强制性规定。但双方签订2次固定期限后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不签

　　劳动合同没签的补偿是需要按照双倍工资进行支付的，还能要求支付经济补偿金。协商解除劳动合同不成功是可以到公司所在地的社会保障局申请劳动仲裁的。

　　劳动合同续约是不需要提前通知员工的，只要在到期后一个月内的时间续签即可。解除劳动合同经济赔偿计算是根据劳动者在本单位工作的年限而支付补偿金。