核心内容：本文中提及的两个案例均是用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，形成事实劳动关系，用人单位没有合法的理由而提出终止与劳动者的劳动关系，但是没有提前30日

核心内容：劳动合同期满时，用人单位有权不与劳动者续签，但同时也有责任和义务支付相应的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

核心内容：《劳动合同法》对可约定服务期的情形进行了限制，规定只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

核心内容：劳动者必须保留签订劳动合同过程中的证据，应该签订无固定期限劳动合同的应坚持签订劳动合同，应及时维护自己的权利。

核心内容：《劳动合同法》实施条例有明确规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动

核心内容：一份仅盖有公司公章和董事长签章，无劳动者签字的聘任书，并不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可

核心内容：企业用工不签订劳动合同，当职工交涉或举报之后，单位虽然答应补签，但给出的合同条款却让人无法接受，职工不签字，单位就趁此合理退工。日前职工小张就碰到这样

核心内容：70后罗钱是一名库管，但公司一直没和他签劳动合同。罗钱离职后将公司起诉到法院，要求支付双倍工资。公司一审被判支付双倍工资、补缴保险等。 案情经过 当事

核心内容：本案件被上海市法院系统收编为典型案例，员工起诉某机械工业(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于2012年立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。

核心内容：本案是一起用人单位未签劳动合同因此向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额的典型案例。 【当事人】 申请人：王某 委托代理人：楼盼盼上海市嘉华律师事务所

核心内容：本为主要讲述用人单位和劳动者签订劳动合同，既是用人单位的法定义务，也是保护用人单位的利益。用人单位拒绝签订劳动合同，付出的代价不小。

核心内容：“聘书”仅是 “入职通知书”。劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原告、被告之间的聘用书难以确认为合同。法律快车劳动法小编整