工龄超十年却没签长期合同
导读：
核心内容：劳动者必须保留签订劳动合同过程中的证据，应该签订无固定期限劳动合同的应坚持签订劳动合同，应及时维护自己的权利。以下由法律快车编辑为你介绍相关案例。
万某2001年6月入职北京A公司从事售后工程师工作，双方签订了劳动合同。2010年4月1日，A公司为甲方、万某为乙方、B公司为丙方，三方签订协议书，约定“……甲方与乙方所签劳动合同的用人单位由甲方变更为丙方……乙方在丙方处的工作岗位及薪酬福利仍按在原甲方处标准执行，乙方在甲方处的工作年限合并计算为在丙方处的工作年限”。万某每月工资标准为6800元，支付方式为银行转账。
到2011年6月17日，万某的工作年限就满10年了。但让万某没想到的是，2011年6月25日，B公司再次与他签合同，没有签无固定期限合同，而是签了个三年期的合同。2012年5月万某向公司提出，要求签订无固定期限劳动合同，未达成合意，双方于2012年6月25日解除劳动关系。
万某起诉到法院，主张2011年6月17日其工作年限已达到10年，故B公司应与其签订无固定期限的劳动合同，否则就应支付未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额。B公司却不同意，称三年期合同是双方协商一致达成的合意。2012年8月20日的仲裁庭审过程中，仲裁员询问万某“公司有没有逼迫你签订固定期限劳动合同?”万某答“签字是自愿的”。本案中，法院没有支持万某的请求。
点评：
根据劳动合同法的规定，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下，如果劳动者提出签订固定期限劳动合同，双方协商一致，可以签订固定期限劳动合同。实践中，很多用人单位瞄准了此例外情形，想方设法让劳动者本人提出签订固定期限劳动合同。有的用人单位提供格式化的合同范本，让劳动者本人在上面签字承诺签订固定期限的劳动合同。在很多案例中，劳动者均提出虽然当时知道应该签订无固定期限劳动合同，但为了继续工作，免遭辞退而失业，不得不违背内心真实意愿在书面材料上签字，与用人单位签订固定期限劳动合同。
本案万某之所以败诉，关键点在于他无法证明签订劳动合同过程中有欺诈、胁迫的情形，而且劳动合同已经履行了一年之久，他一直没有对劳动合同提出异议。法院综合各方面证据，没有支持劳动者的诉求。本案给劳动者的一个提醒是必须保留合同签订过程中的证据，应该签订无固定期限劳动合同的应坚持签订劳动合同，应及时维护自己的权利。
法律快车知识拓展：
劳动合同欺诈种类
《劳动合同法》第26条第1款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同是无效的。
欺诈的种类很多，包括：
(1)在没履行能力的情况下，签订合同。如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，但应聘的劳动者没有这种资格，提供了假的资格证书。
(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。如一家小型化工企业招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕妇。有的妇女来应聘，故意隐瞒其已经怀孕的情况，应聘上岗后不久，就提出已经怀孕不能倒班上岗等，采取欺诈手段诱立的劳动合同是无效的。
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引用法条
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