请长期病假需要医院开具的证明材料是医院的诊断证明以及住院情况证明，根据法律规定，劳动者是有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，并且在病假期间用人单位要支付工

　　缺勤和旷工的区别在于二者的定义不同、范围不同、处理结果不同以及本质分析不同。其中，缺勤是指没有按规定出勤，而旷工则是没有向单位领导请示，在上班时间内无故不到

　　旷工工资怎么扣劳动法并未作明确规定，一般是对旷工当天的工资不予支付，如果员工的旷工行为给用人单位带来了经济损失的，可以该员工的工资中在扣除相应的损失金额。

　　劳动法旷工处罚扣当天的钱，当日工资按照该员工月工资除以实际工作天数计算。一般对于劳动者事假、法院裁判要求代扣的三费、劳动者个人负担的社会保险费用及公积金等情

　　劳动法规定，旷工仅扣除当天工资，当天工资金额一般是月工资除以实际工作天数之后的数额。一般用人单位在合法的范围内扣除工资是允许的，但每月扣除的部分不得超过劳动

　　旷工罚款通知应该写明职工的姓名、年龄、工作岗位、旷工日期等基本信息，同时写明该职工的行为属于严重违纪行为以及本单位的处罚决定，最后标明单位名称以及罚款通知单

　　迟到扣工资是不违反劳动法的，迟到扣工资一般属于用人单位制定的规章制度内容，员工是需要遵守单位的规章制度我的，如果职员出现严重的违反用人单位规章制度的情形的，

　　员工旷工直接不干了，企业给员工开具解除劳动合同通知书，按照公司制度规定办理离职手续，与员工结算工资，办理社会保险停止缴纳手续。员工旷工，企业仍要按照劳动合同

　　加班旷工的，用人单位无需支付加班费，但正常工资仍需正常给付。加班旷工的不按旷工算，是否加班是劳动者的自由，劳动者享有拒绝加班的权利，用人单位不得强迫或者变相

　　员工打架的，用人单位可以辞退。员工打架的程度属于是严重违反了劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位是可以随时解除劳动合同的。员工因为打架被辞退的，一般不

　　职工打架的，公司应该现行进行调解，如果情节严重的，涉及到违法犯罪的，公司应该立即报警处理。事后可以根据员工打架的具体情况，对于严重违反了公司规章制度规定的情

　　员工无故旷工一天的很大可能会被单位教育批评，可能会扣全勤等，如果职工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以将该旷工员工开除掉。