停工留薪期的长短一般由医疗机构出具的意见决定，一般停工留薪期限为十二个月。在司法实践的过程中，工伤医疗期和停工留薪期的区别是：期限不同、福利待遇不同等。

　　干部编制与工人编制退休的规定上没有明显区别，但是具体退休待遇是有所不同。取决于两者退休前的工资待遇。一般干部编制退休可享受的退休待遇较好，工人编制需要缴纳社

　　员工在工作期间内依法可以享有的权利是平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等等。如果员工在上班时出现意外事故的，用人单位一般是需要及时的提出工伤认定的申

　　丢失职工档案的法律责任是由用人单位承担的。丢失之后可以到劳动保障部门提出档案补办并备案。职工的档案中一般包括了履历材料、自传材料、鉴定、考核、考察材料导尿管

　　公司罚款员工员工不满意的，可先和公司协商、请第三方介入调解解决、直接收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、对仲裁结果不服的在规定时间内向法院起诉。

　　员工是不能被公司罚款的，因为公司不是可以罚款的行政机关，是属于营利法人。根据我国相关规定，能对公民罚款的必须是法律规定的行政机关，因为罚款是一种行政处罚。

　　新劳动法没有规定病假，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对于劳动者的病假规定是，如果企业职工因患病或非因工负伤并且需要停止工作进行医疗的，可以给予

　　公司拆迁搬迁员工不去不一定能得到赔偿金，如果是公司拆迁搬迁后解除劳动合同的才会有补偿金。根据我国法律的规定，经济补偿金一般是根据劳动者在本单位工作的年限来计

　　用人单位可以调整员工工资的情况是单位与员工协商一致的，或者是员工工伤医疗期满后无法从事原工作的，又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，等等。

　　员工犯错造成损失的，怎么赔偿要分情况处理。如果是故意则需要对损失的内容进行全额的赔偿，如果是过大过失的则需要对损失的内容进行部分的赔偿，如果是一般过失的则无

　　安排员工待岗不一定合法，要看具体的情况。如果是用人单位在无理无据的情况下让员工待岗的，这种情况是不合法的。如果用人单位是因为存在非主观的原因停工停产而待产的

　　公司员工可能会对公司造成经济损失的行为，有违反保密义务或者竞业限制，导致用人单位商业秘密泄露的；还有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为