员工打架的，用人单位可以辞退。员工打架的程度属于是严重违反了劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位是可以随时解除劳动合同的。员工因为打架被辞退的，一般不

　　职工打架的，公司应该现行进行调解，如果情节严重的，涉及到违法犯罪的，公司应该立即报警处理。事后可以根据员工打架的具体情况，对于严重违反了公司规章制度规定的情

　　员工无故旷工一天的很大可能会被单位教育批评，可能会扣全勤等，如果职工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以将该旷工员工开除掉。

　　辞退满半年的员工赔偿1个月工资。不过对于被辞退的员工的赔偿需要建立在被辞退员工没有存在过错的，没有对用人单位造成损失的前提下的。这种辞退一般被定义为非过失性

　　商场对员工罚款太高是可以找劳动局进行投诉的，并且需要支付赔偿金，如果对仲裁结果不服，是可以带相关材料到法院提起诉讼。被公司罚款后可以要求解除劳动合同。

　　单位对员工进行罚款，员工可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，如果仲裁裁决不服的还可以向有管辖的人民法院提起诉讼。我国法律明确规定，用人单位不具有任意

　　可以调岗位的情形包括了有明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商的；劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，

　　请病假会扣工资的钱，但还是有病假工资的。根据有关的法律规定可知，员工在请病假的期间所获得的工资或疾病救济费是可以低于当地最低工资标准支付的，但是不能低于最低

　　怀孕辞退员工赔偿按照在单位工作每满一年支付2个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在怀孕期间，单位不

　　员工旷工半天的处理是会按照公司的规章支付进行处理，如果构成情节严重，是会被辞退的。旷工离职工资发放是需要根据劳动者当月在本单位工作的期限支付的。

　　员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超

　　职工企业年金退休后领取方法是工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，按月领取；出国定居，可一次性领取；工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账