产假法定假期是98天，劳动者符合法定结婚年龄生育的，可以享受98天产假，用人单位应当在女性休产假期间保障女职工的合法权益，按时发放产假工资。

　　广东陪产假15天不含法定假日，但包含周末，符合有关法律规定条件的夫妻，女方可以享受三十天的陪产假，男方有十五天陪产假。陪产假在预产期前后就开始休。

　　安徽省产假规定是可以享受九十八天的假期，如果有多生育一个婴儿或有流产的情况，是可以增加十五天的假期。产假的维护合法权益可以向劳动部门进行举报、申请劳动仲裁或

　　哺乳期有权不加班。哺乳期期间用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　产妇休假工资规定是没有参加生育保险的，由用人单位按照产前工资标准支付，参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，女职工享有的产假为98天。

　　2022年新规定女性产假有九十八天，如果有难产、多生育一个婴儿的情况下可以增加十五天，如果怀孕满四个月流产的，是可以享受四十二天的产假，不同情况能享受的产假

　　怀孕期间休假有工资，怀孕期间的女职工也应当依法享有工资，用人单位如果就此拒不支付工资的，女职工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。怀孕期间休假是享有五险一金的。

　　公司产假规定九十八天，其中产前可以享受假期十五天，难产的增加产假十五天，不同地区的规定也略有不同，符合条件的女员工一般都给予延长产假的奖励。

　　产检假国家规定有一到四天，怀孕一到六个月、六到七个月的，每个月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期；怀孕九个月以上，每月可享受四天假期。

　　产检假是国家规定的。国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，第6-7个月可以每月享受1天产检假期等。

　　劳动法产假期间工资发放方式为，如果没有参加生育保险的则按产假前工资标准由用人单位支付，参加生育保险的则由生育保险基金支付。一般都是按月支付，社会保险经办机构

　　产检假一到四天2022规定，怀孕周期不同享受的假期天数也不同，怀孕第一到六个月,可享受一天假期；怀孕第八个月,可享受两天假期；怀孕九个月的，可享受四天假期。