一般怀孕九个月可以产假休息，法律规定产假是98天，包括产前15天休息，所以一般产前15天左右可以开始休产假。身体原因可以提前申请产前假。休产假期间，可以享受

　　怀孕休产假，是不发工资的，发放生育津贴。参加生育保险的由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前

　　国家法定产假一共有多十五天男生能休。根据我国相关法律规定，男职工产假，又名陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

　　男人生育险可以享受的待遇是可以领取相应的陪产假和假期津贴，陪产假是在7至30天，具体的天数要看当地的规定。以及男人的生育险妻子也是可以共同享用的。

　　怀孕女职工不得从事的劳动工作包括了作业场所空气中铅及其化合物、非密封源放射性物质的操作、需要频繁弯腰、攀高的作业等。女职工劳动保护包括的方面有保护女职工的劳

　　女职工生育享受产假不少于九十八天。休产假期间，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。用人单位没有交社保的，应当由用人单位按正常出勤发放工资。休产假期间由所在单

　　法律规定哺乳期是一年。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，有关法律也规定了任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由

　　生育津贴和产假工资的区别是两者概念不同；两者发放主体不同；两项享受条件不同；两者范围不同等。如在生活实践当中，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的

　　怀孕女职工不得从事的劳动是繁重的体力劳动、高空或危险作业、接触电磁辐射的工种等。女职工怀孕期间工资发放标准是需要与平常上班的工资标准一致，如果劳动者未参加生

　　法定丧假的天数有5天。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外

　　怀孕辞退员工赔偿金的计算方式是每做满一年付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

　　孕期当事人遭遇调岗降薪的，首先可以与公司进行相应的协商，看能否有更好的解决方式；协商不成的，可以找人协商或者去劳动机构申请仲裁；以上方法都行不通的，当事人可