女性产假多少天2022年新规定
导读:
2022年新规定女性产假有九十八天,如果有难产、多生育一个婴儿的情况下可以增加十五天,如果怀孕满四个月流产的,是可以享受四十二天的产假,不同情况能享受的产假天数也会不同。
2022年新规定女性产假的假期有98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
法律快车提醒您,女性产假工资是要根据不同阶段发放的:
1.保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2.产前假,工资按八成发。孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。法律快车提醒您,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假,领生育津贴假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
女性产假工资承担是要分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。
1.有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。
2.没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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引用法条
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