兼职不签劳动合同是违法的吗？每周加班六天。但是之前面试的时候没有说是违法的。只要试用期过了就行
更新时间：2024-05-07 20:34:07人浏览
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兼职不签劳动合同是违法的吗？每天工作六个半小时，每周加班六天。8天前，他说这是三天的试用期。然后今天老板说要根据业绩开除人，但是之前面试的时候没有说是违法的。而且之前面试的时候也说没有业绩要求，只要试用期过了就行
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2024-05-07 20:33:40
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2024-05-07 19:51:17
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2024-05-07 20:34:07
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