产假期间的社保费用要自己承担吗？职工享有的产假福利包括三大项：产假天数、生育津贴以及医疗服务。 本文将详解相关福利及法律规定，提供清晰的指导，让您无忧享受产假。

　　用人单位与怀孕女职工解除劳动合同是不合法的。女员工怀孕被辞退的，法律规定用人单位需要按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金，还需要向女职工支付生育津贴、生育费用

　　职工怀孕被辞退的，可以直接要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付一定的经济补偿金，经济补偿金按照该职工在用人单位实际工作的年限进行确定，以

　　产假期间的工资按正常标准发放，如果休产假职工参加有生育保险的，则产假工资按照产假前工资的标准由生育保险基金支付，且可享受生育津贴；如果没有参加生育保险的，则

　　女员工怀孕被辞退的，法律规定用人单位需要按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金，还需要向女职工支付生育津贴、生育费用，如果用人单位为女员工缴纳生育保险的，则由生

　　怀孕期间劳动合同到期的，用人单位也不得辞退怀孕职工。职工怀孕被辞退的，可以直接要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付一定的经济补偿金，经济

　　用人单位与孕妇解除劳动合同的，一般是违法的，如果该被解雇孕妇不要求继续履行合同或者劳动合同无法继续履行的，则用人单位应该按照经济补偿金标准的两倍向孕妇支付赔

　　员工怀孕被辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请仲裁，由仲裁机构撤销解除劳动合同决定，并要求用人单位支付相应的工资和经济补偿金。经济补偿金按照

　　怀孕保胎请假属于是病假，具体的休假天数根据医疗机构的专业医疗意见进行确定。女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，需要支付其符合法律规定的经济补偿金。经济补偿金

　　女职工确认怀孕后被开除的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应的赔偿金，按照经济补偿金的计算方式进行确定，赔偿金是经济补偿金的两倍。

　　不可以解雇合同期满的怀孕女工。根据我国的法律规定可知，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时用人单位是不得解雇的。解雇合同期满的怀孕女工的属于违法

　　怀孕女职工被解约是否需要赔偿需要根据具体的情况进行判断。如果怀孕女职工因为存在法定过错而被解除劳动合同的，则用人单位无需支付经济赔偿金；如果怀孕女职工不存在