裁员时哪些员工不能下岗？本文详细解读了《中华人民共和国劳动合同法》中不得裁减的员工类型，包括接触职业病危害的劳动者、患职业病或工伤的员工等。

　　档案被原单位遗失怎么办？员工有权要求补办，并承担费用。需联系原单位明确情况，补齐证明材料后提交审核。有分歧可通过法律途径解决。加强档案意识，避免类似问题发生。

　　在济南申请法律职业资格证书，你需要完成哪些步骤？本文详细解析了申请流程，包括向司法局提交申请、填写相关表格、接受身份与学历证件审查，以及特殊情况下的代理办理等。

　　工程师职称评定需满足学历、资历条件，并需注意申报测试、违法失职等限制。外语能力也是评定中级工程师职称的重要要求。了解这些条件，助你顺利申报职称。

　　有案底的人不能从事哪些职业？本文将详细解析有案底人员在职业选择上的限制，包括不能担任法官和从事律师职业等，旨在维护法律职业的严肃性和专业性。

身份证登报挂失流程是怎样的？身份证丢失无需登报挂失，直接补办即可。如何操作？身份证的法律地位、补领流程一览无遗，详情就在下文。

　　想成为出租车司机？了解从业资格证的办理流程、费用及遗失补办方法至关重要。本文为你详解相关规定，助你顺利获取资格，开启职业新篇章。

　　档案存入人才市场的流程是确保档案完整且未拆开、携带身份证前往人才中心填写人员登记表、调档、签订协议等。档案存入人才市场的好处是有助于对工龄进行连续的计算、档案管理规范保证档案的完整性和真实性等。

　　就业协议与劳动合同的相同之处有都是用人单位与劳动者之间签订的协议、都需要双方自愿签订等。就业协议与劳动合同的不同之处有签订时间不同、主体不同、内容不同等。

　　下岗职工社保缴费的方法是由单位和个人共同缴纳，或者由当事人以灵活就业人员的身份缴纳。下岗职工社保要缴纳累计15年后，在达到退休年龄后才能领取养老金。

　　劳动力外包包括了人员招聘、劳动关系咨询与人事策划以及培训等内容。劳动力外包与劳务派遣的区别在于法律关系，合同的性质等方面。劳动力外包的意义在于提高用工安全，成本低廉等。

　　被培训机构骗了钱的维权方法包括向当地民政局和教育局举报、向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等。被培训机构骗了钱起诉条件包括有明确的被告、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织等。

　　就业证办理需要的资料一般包括了招用许可证、被招用人员的身份证明材料、相应的职业资格证书等等。就业证需要前往所属区的社保所办理，经审核并且审核通过之后，可以领取。

　　签了就业协议书意味着毕业生与单位达成了就业意向并达成了协议。在签订协议的时候，需要以学校签章认定的印有统一编号的原件为准，并且只能与一个用人单位签订。

　　涉密资质申请的流程是先了解涉密集成资质的标准，然后准备并提交相关的证据材料，之后需要由保密行政管理部门进行审查与现场考察，如果符合条件的就会颁发证书。