劳动力外包包括什么
导读:
劳动力外包包括以下内容:
1.人员招聘:这包括发布招聘信息、组织招聘会以及初步面试筛选候选人。此外,还可能涉及到组织新员工参加在企业的复试。
2.培训:根据企业要求和结合企业特点,提供员工的各项培训,旨在全面提升员工的工作能力和素质。
3.劳动关系咨询与人事策划:劳务外包机构可能会为客户提供人力资源规划方案,并就人事劳资相关的问题提供法律政策和咨询服务,协助处理劳动纠纷等。
4.代理人事、社保业务:负责为员工缴纳社会保障、发放工资,办理员工录用、退工手续,保管员工档案,代理员工专业技术职称评定,以及户口、组织关系的接转等手续。
5.其他。
法律快车提醒,劳动力外包也被称为劳务外包,其与劳务派遣的区别在于:
1.法律关系不同。劳务派遣涉及三方关系,包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者;劳务外包涉及两方关系,即发包商和承包商。
2.合同性质不同。劳务派遣通常涉及长期和固定期限的劳动关系,而劳务外包通常是一种民事合同,以完成特定的工作或事务为目标。
3.管理权限和报酬支付不同。在劳务派遣中,用工单位直接对劳动者进行日常劳动管理和指挥;劳务外包中,承包商直接对劳动者进行管理。
4.风险承担不同。在劳务派遣中,用工单位承担主要风险,如派遣员工出现工伤、疾病等;劳务外包中,风险主要由承包商承担。
1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
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