我们都知道，劳动合同是用于用人单位与劳动者之间，这里的用人单位一般指依法成立的法人或者组织。那么保姆跟雇主是不是劳动关系？为了帮助大家更好的了解相关法律知识

　　在现实生活中，我们都知道，员工在职场里工作的时候，是可以选择工作的内容，但是用人单位私自调动岗位的话是不合法的。那么工厂调岗位,员工不同意,怎么办？为了帮助

主张任何事实都需要提供可以佐证的证据，劳动纠纷中也是如此。当劳动者和用人单位产生劳动纠纷时，尽管劳动者处于弱势地位，但对于自己的主张仍要提供相应的证据加以证明。

　　在现实生活中，我们都知道当用人单位没有跟；劳动者协商一致，就私自调岗的，劳动者是有权拒绝的。那么工厂调岗,工人必须服从么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识

　　试用期是劳动者考察用人单位，看看用人单位是否符合自己工作目标。试用期是用人单位和劳动者双向选择的时期，所以，试用期是考察员工是否符合工作要求，适用工作岗位的

　　不是所有的劳务都能分包的，虽然总承包资质的企业将施工活动分包给其他单位很是常见。拥有总承包资质的单位可以从事劳务分包的施工活动，同时总承包单位可以将工程分包

考劳动关系协调员应当先进行报名，报名通过后，在指定的时间到指定的考试地点进行考试即可。报名有网上报名和现场报名两种方式，网上报名只需登录职业技能鉴定服务网站并根

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这里的劳动关系要与劳务关系做区分，虽然二者只有一字之差，但是包含的意思却大不相同。那么

在发生纠纷的时候一般需要证明劳动关系，劳动者也可以要求用人单位开具劳动关系证明。一般来说，有很多材料都可以充当劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、上下班打卡记录

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的

劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。劳动关系存续的标准是什么？在关系存续期间辞退是否合法呢？认定劳动关

劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳务关系是否属于劳动关系？二者