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  • 劳动法适用于个体工商户吗
    劳动法适用于个体工商户吗

      劳动法适用于个体工商户,个体工商户是合法的用人单位,因此如果个体工商户招聘员工并建立劳动关系的,同样适用劳动法等法律法规,个体工商户应该按照法律规定为劳动者缴纳社保,并为其提供劳动保护。

    2023-01-29
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  • 返聘退休人员解除合同要赔偿吗
    返聘退休人员解除合同要赔偿吗

      返聘退休人员解除合同不能要赔偿的,退休人员与用人单位之间存在劳务关系,因此无法得到赔偿的。退休人员不能做工伤认定的,只能按照雇佣关系伤害事故进行处理。

    2022-12-13
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  • 单位办理退休手续流程
    单位办理退休手续流程

      单位办理退休手续流程是携带相关材料到社保中心打印情况单,等待工作人员的审核,审核完毕后即可发放退休证。退休手续需要提前一个月的时间进行办理。

    2022-12-07
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  • 省内异地社保转移怎么办理流程
    省内异地社保转移怎么办理流程

      省内异地社保转移的办理流程是向新参保地机构提出书面形式的转移社情,待同意后到原参保地办理相关手续。异地转移社保需要四十五个工作日左右,其转移一共有四个环节。

    2022-11-24
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  • 事业单位职工哺乳期法律规定
    事业单位职工哺乳期法律规定

      事业单位职工哺乳期法律规定是处于哺乳期间的女员工,用人单位应安排每天一小时休息或哺乳时间。请哺乳假申请应当写明当事人的个人基本信息、所在工作岗位、休假的理由等。

    2022-11-12
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  • 报到证过期了怎么办还能报到吗
    报到证过期了怎么办还能报到吗

      报到证过期了可以申请补办,还能进行报到的,一般报到证的有效期限是自毕业开始计算起两年内,部分地区是三年,具体要根据当地政策决定,超过期限将被视为自动放弃。

    2022-11-09
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  • 新劳动法旷工怎么扣工资
    新劳动法旷工怎么扣工资

      新劳动法旷工扣工资是用人单位可以不支付劳动者旷工天数的工资,扣除工资后是不得低于当地最低工资标准。旷工时间连续超过15天以上或一年内旷工次数达到三十天的,是可以开除的。

    2022-11-07
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  • 暑假工辞职扣工资合法吗
    暑假工辞职扣工资合法吗

      暑假工辞职扣工资不合法,一般员工按照用人单位规定流程办理离职,用人单位非法克扣工资属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁。暑假工的年龄要求是十六岁以上。

    2022-11-06
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  • 公司违反劳动法会有什么处罚
    公司违反劳动法会有什么处罚

      公司违反劳动法的处罚要根据违法的行为确定,如用人单位的规章制度违反法律的、违反劳动法规定延长劳动者工作时间等情形的,由劳动行政部门予以警告并责令改正,造成损失的可要求其承担赔偿责任。

    2022-11-06
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  • 打工工资拿不到怎样求助
    打工工资拿不到怎样求助

      打工工资拿不到的求助办法是向当地劳动局进行投诉,用人单位仍拒不支付工资的,可以报警处理,劳动者有权要求追究其刑事责任,也可以向劳动委员会申请劳动仲裁。

    2022-10-31
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  • 灵活就业证在哪里办理
    灵活就业证在哪里办理

      灵活就业证在街道劳动就业和社会保障工作机构办理。办理灵活就业证需要提供灵活就业登记证明表、申请人居民身份证和劳务协议等就业证明等材料,从业人员每次灵活就业登记有效期为一年,满一年后需重新办理。

    2022-10-31
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  • 职工养老医疗保险缴费标准
    职工养老医疗保险缴费标准

      职工养老医疗保险缴费标准每个地区都不一样,以广东省为例来说,参保人缴费的工资需根据本人上年度每月平均工资收入,职工基本养老保险缴费工资下限为二千九百零六元等。

    2022-10-31
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  • 未满十八岁上班可以吗
    未满十八岁上班可以吗

      未满十八岁但是年满十六周岁的是可以上班的,用人单位可以招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年工,对于文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的需要经过审批。

    2022-10-30
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  • 职工养老滞纳金是如何显示的
    职工养老滞纳金是如何显示的

      职工养老滞纳金的显示方式是应缴费总额乘欠费天数乘百分之零点五,滞纳金是行政机关对不按时缴纳的相对人,以新的金钱给付义务方法,是行政强制执行中的一种。

    2022-10-29
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  • 农民工打官司是免费吗
    农民工打官司是免费吗

      农民工打官司不是免费,人民法院对于不同的案件,收取的诉讼费用标准也不一样,其中离婚案件每件交纳五十到三百元;劳动争议案件,每件交纳五十元等。

    2022-10-29
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