单位职工死亡后单位有哪些补助
导读：
单位职工死亡后单位的补助有丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费。单位职工医保报销比例是根据住院费用确定的，费用在一千三到三万元之间的，报销比例是百分之八十五。
单位职工死亡后单位的补助有：
1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
2.抚恤金。
烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
3.遗属生活补助费。
职工医保报销比例多少是根据住院费用的高低划分：
1.职工住院花费在1300元-3万元之间的，报销比例为85%；
2.职工住院花费在3万元-4万元之间的，报销比例为90%；
3.职工住院花费在4万元-10万元之间的，报销比例为95%；
4.职工住院花费在10万元-30万元之间的，报销比例为85%。
单位职工退休年龄最新标准是：
1.随用人单位参保的职工，男职工年满60周岁退休；女职工年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。
2.特殊工种的职工，男职工年满55周岁退休，女职工年满45周岁退休。特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
3.因病完全丧失劳动能力的职工，男职工年满50周岁退休，女职工年满45周岁退休。
4.灵活就业人员，男性年满60周岁退休，女性年满55周岁退休。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
出差单位死亡认定为工伤的，其直系近亲属可以从工伤保险基金领取的赔偿金，其中包括有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于建筑、高空作业等高危作业的职工来说，稍不小心就容易受伤，严重的可能导致残疾乃至死亡劳动者作为一家的主要来动力，是主要的经济来源，一旦死亡，一家人的生活就没了保障。为了保证死亡员工家属的基本生活，法律规定死亡劳动者的家属可以申请工伤赔偿。那么死亡单位赔偿？那下面法律快车小编就将这个问题为您进行详细地介绍，希望对您有帮助
非法用工单位死亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
