未满十八岁上班可以吗
导读:
未满十八岁但是年满十六周岁的是可以上班的,用人单位可以招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年工,对于文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的需要经过审批。
未满十八岁但是年满十六周岁是可以上班的。用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
未满18岁可以交社保。社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求,作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定),是可以参保的。法律快车提醒您,超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
可以上夜班,严重劳动强度的不可以。协商处理,不成的就起诉解决。
《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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引用法条
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