劳动合同不一定要签无固定期限。劳动者满足法定条件的可以要求与用人单位签订无固定期限合同。签无固定期限合同的好处就是单位不能以员工无法胜任岗位的理由终止合同，

　　劳动合同到期续签的方式是双方当事人协商一致续签合同，用人单位会提前一个月向员工发出续签劳动合同意愿征询书。解除劳动合同仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知

　　合同到期后一般是需要在到期前一个月的时间续签合同，如果不续签的情况下，是需要根据劳动者在本单位工作的工龄而支付经济补偿金。劳动合同上面可以修改，只要双方协商

　　劳动合同过期一个月没有续签的处理方式是劳动者可以通知用人单位续签。如果超过一个月未续签，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同期限可以填写短期或者长期

　　劳动合同到期如果双方决定不续签合同，当事人可以在办完离职手续后直接走人。劳动合同订立的原则有诚实信用原则、合法原则、平等自愿原则以及协商一致原则。

　　固定期限的劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订起始和终止的劳动合同。劳动合同试用期包含在固定期限里的，对于劳动合同期限在三个月到一年之间的，该试用期是不得超

　　公司违法终止劳动合同的赔偿标准是要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工，经济补偿标准是按照工作年限计算。。劳动合同订立的原则包括合法原则、平等自愿原则、诚实信用原

　　劳动合同不可以只约定试用期，只约定试用期的，试用期就是劳动合同期限。劳动合同试用期在合同期内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　劳动合同到期终止合同一般是没有赔偿的，如果有违法终止的情形除外。签劳动合同不给员工一份的解决方式是可以由双方共同协商解决，如果无法协商的情况下，是可以到劳动

　　入职半个月没签合同辞退一般不违法，但需要用人单位依法辞退劳动者，法律规定用人单位需要在用过之日起与劳动者签订书面的劳动合同，但最迟不超过一个月。

　　劳动合同最长签订合同的期限是无固定期限，也就是对于合同的终止时间是没有明确约定的，合同当事人可以随时解除无固定期限合同。劳动合同签订一年到期后不续签不一定需

　　劳动合同最长自用工之日起一个月内签完，若超过一个月未签订时，是可以要求用人单位支付双倍工资的。劳动者可以到用人单位的相关部门和社保局查询社保缴纳情况。