没有签订劳动合同离职，用人单位要依法向劳动者支付二倍工资。在司法实践当中，如果用人单位不签劳动合同的话，劳动者可以先进行协商，如果协商不成的话，可以依法申请

　　劳动合同签约需要提供的必要证件有劳动者本人的身份证复印件、本人的学位证以及学历证明的复印件、本人的户口性质证明、上一家单位的离职证明、社保关系的存档信息等等

　　入职后一个月内应签订劳动合同。劳动合同是一种劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，如果用人单位没有在规定的时间内与员工签订劳动合同的，

　　没有签署劳动合同辞职的，工资应该在职工离职当天结算，如果公司拒绝支付报酬的，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，并可以请求加

　　没有签订合同的，员工可以与用人单位协商签订劳动合同，如果用人单位不愿签订的，员工可以直接向当地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

　　劳动合同签订时间是试用期间，不是试用期结束后签订。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动关系自用工之日起开始建立。既然建立了劳动关系，就应当自用工之日起一个月内

　　一般情况下入职材料有身份证、相关毕业证、学历证等证件材料，具体材料要求按用人单位的规定执行。我国法律明确规定，如果用人单位要和劳动者建立劳动法律关系的话，必

　　没签订劳动合同拖欠工资的可以和老板协商解决；可以向劳动监察机构投诉；可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。不签订劳动合同与拖欠工资都是属于违法

　　劳动合同没签可以告的，可以携带相关材料到劳动部门进行举报或者申请仲裁的，要求用人单位支付两倍的工资。劳动合同中工作地点应当写明工作地点、岗位职责等内容。

　　劳动合同签订年限正确填写是需要由用人单位与劳动者之间协商确定。劳动合同具有法律效应的签法是写明双方的基本信息、劳动合同规定的各项条款等内容。

　　劳动合同不见了的可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。劳动者与用人单位之间确立劳动关系之后，用人单位需要签订劳动合同来明确双方权利和义务，不签

　　劳动合同第二次的签订是需要提前三十天的时间向对方发出续订劳动合同通知，由双方协商签订即可。劳动合同不续签的补偿是按照劳动者在本单位工作的年限而支付的。