员工不签合同的处理方式是公司可自用工之日起一个月内可以书面通知劳动者，仍不签订劳动合同，用人单位可以辞退劳动者并且不需要支付经济补偿。劳动合同仲裁时效是一年

　　签入职合同都需要准备的材料包括身份证复印件、学历证书复印件、户口簿复印件、蓝底照片等。劳动合同一年内仲裁有效，自权利人知道或者应当知道之日起计算。

　　劳动合同备案去劳动保障局办理。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书

　　签劳动合同要注意的条款有明确单位的基本情况、工作的内容和具体地点、劳动报酬、试用期、劳动报酬的支付方式等。签订劳动合同的原则是平等自愿、协商一致、诚实信用原

　　劳动合同生效日期以双方当事人协商一致并且均在合同上签字或者盖章的日期为准的。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳

　　没签合同离职一般不需要写离职申请就离职是合法的，因为没有用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同是违法行为，劳动者可以随时离职并不需要提前三十天通知用人单位。

　　劳动合同不签合同的解决办法是用与用人单位协商解决、 申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可以直接向人民法院提起诉讼。劳动合同的主要内容包括双方当事人的基本信息、劳动

　　上班不签合同不交社保的劳动者可以向劳动局进行投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

　　员工合同一般按照法定条件签订就合法，具体签订几年由双方协商决定。劳动合同分为无固定期限合同、固定期限合同和单项任务合同。劳动合同年限短则几个月长则十几年。

　　在工地上没签合同要工资的办法有收集证明本人与单位存在着劳动关系的证据、向劳动行政部门举报、申请调解等。劳动合同上面可以修改，但需要经过双方当事人协商一致。

　　在工地没签合同劳动局管理论会管的，但需要劳动者提供相关的事实劳动关系证据。开劳动合同的证明应当写明双方当事人的基本身份信息、工作的时间、劳动合同期限等内容。

　　一年劳动合同到期不续签有赔偿，但如果是因劳动者存在重大错误用人单位不再续签可以不赔偿。签订劳动合同需要的证件有身份证复印件、学历证明、户口性质证明等。