未签劳动合同离职

更新时间：2020-07-14 17:08:05人浏览

问题描述：

您好，我是酒水销售行业，2012年10月进入公司，当时保底2000元，2013年与老板协商工资保底3000元，提成单算，但老板后半年以没完成任务为由，降我保底，发我最低1590元，2014年6月我辞职，在此期间没签任何劳动合同，请问一下，我能去仲裁申请双倍工资吗，如果能我按照法律规定能获得几个月的补偿，补充一下，我只有离职证明，我们公司工资是现金支付，我没有工资条为证.

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

公司的做法是不合法的，建议您先协商，并保存和收集好相关的证据，协商不成的及时申请劳动仲裁维权，您可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资的经济补偿金，并要求公司无故开除您的经济补偿金。

2014-07-23 11:31:41

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好！公司不能扣发工资，需要按照约定支付你实际工资。可以要求未签合同期间的双倍工资。

2014-07-23 10:44:20

咨询我

张颖律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129

您好单位的行为违法可以主张经济补偿和赔偿

2014-07-23 16:30:50

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助94690人 · 响应时间平均4分钟内

可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。

2020-07-14 17:08:05

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助89117人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。
用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
法律链接：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-04-06 06:22:48