劳动经济补偿金

更新时间:2014-06-25 11:22:13人浏览
问题描述:
你好律师!同事父亲54岁在一私企单位上班,合同是2013.4至2014.4。合同到期后单位没提出续签合同,在那继续上班。后因身体原因向单位老板请假2天,5月1日到2日。上班后单位调换同事父亲岗位做维护员,工资收入与之前岗位差不多,就是要出差在外。同事父亲也同意。后因为单位原因不需要派人出差,就取消了这个岗位。单位也就不需要这个岗位的人了,为此同事父亲与单位老板发生争执,后老板叫其离厂。现想问下这种情况如果申请仲裁没签订劳动合同主张经济补偿金可以吗,一年来的加班费也可以主张吗。公司没帮缴纳社保,仲裁可以受理不缴社保,或者赔偿社保补偿金吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨真律师
服务地区-江苏无锡
可以要求经济补偿金,可以同时主张赔偿未交社保导致的损失。
2014-06-25 11:22:13
秦宇律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
可以要求补缴社保及要求支付经济补偿金
2014-06-24 11:14:08
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
主张经济补偿金及加班费、
2014-06-24 14:21:19
金震宇律师
服务地区-江苏无锡
可以要求经济补偿金、补缴社保。
2014-06-24 22:06:47
陈雨律师
服务地区-江苏无锡
可以主张经济补偿和补缴社保的。
2014-06-24 19:40:14
丁磊律师
服务地区-江苏无锡
可以主张经济补偿金及加班费、补交社保
2014-06-24 10:22:38
合同到期后单位没有续签合同,按照劳动合同法是公司要支付一个月经济补偿金吧。虽然没续签劳动合同但实质上还在上班能否说明单位不符合解除合同的法定理由,单位也需要支付一月经济补偿金。综合起来主张两个月经济补偿金合理吗
追问 2014-06-24 14:33:59
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以要求经济补偿的。
2014-06-24 10:22:18
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