休假工资算法
更新时间:2013-08-08 21:09:27人浏览
问题描述:
我们公司的工资算法是,月工资/30天*出勤工作天数,每个月可以带薪休息一天,多于1天的,就要扣工资。我想请问这个算法合法吗?例如:月工资3000元,2013年7月,总的工作日是23天,休息了2天,有一天是带薪休假,所以出勤的工作天数是22天。我们公司的算法是,3000/30*22=2200.
但是,我刚到公司的时候,是月中入职,发工资的时候,会计给的说法是,月薪/30天*(30天-缺勤日),缺勤日为自然日。例如:我2012年11月12日入职,缺勤日是11天,所以:3000/30*(30-11)=1900。但是最近听我们新近员工说,他们薪水的算法,30-缺勤日变成出勤工作日,觉得这样算好差好多的,像是变相克扣工资,这样符合劳动法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假工资计算标准
核心内容:病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报
最低工资标准
人浏览
哪些不属于工资总额:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资和事假工资的计算标准
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
假期待遇
人浏览
公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本工资还是要发的,每个地方都是有最低工资标准的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:退休是在职员工缴纳的,退休之后不能继续缴纳了。公积金缴纳比例:住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,离职的情况下社保费用应当由自行支付的!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不退全款,只退一部分。基本养老保险不可以重复享受,对于重复缴费的,由社会保险经办机构与职工协商,保留其中一份,另一份的个人账户余额一次性支付给职工本人,单位统筹
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有工作单位的劳动者可以以个体或者灵活就业人员身份参保。退休申请需要以下材料:(1)居民身份证原件及复印件各一份;(2)本人的户口本;(3)人事档案;(4)登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您有什么法律问题要咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以到人社局去反映情况。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以提起劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询