休假工资算法
更新时间:2013-08-08 21:09:27人浏览
问题描述:
我们公司的工资算法是,月工资/30天*出勤工作天数,每个月可以带薪休息一天,多于1天的,就要扣工资。我想请问这个算法合法吗?例如:月工资3000元,2013年7月,总的工作日是23天,休息了2天,有一天是带薪休假,所以出勤的工作天数是22天。我们公司的算法是,3000/30*22=2200.
但是,我刚到公司的时候,是月中入职,发工资的时候,会计给的说法是,月薪/30天*(30天-缺勤日),缺勤日为自然日。例如:我2012年11月12日入职,缺勤日是11天,所以:3000/30*(30-11)=1900。但是最近听我们新近员工说,他们薪水的算法,30-缺勤日变成出勤工作日,觉得这样算好差好多的,像是变相克扣工资,这样符合劳动法吗
1位律师解答
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