劳务派遣 补偿金
更新时间：2013-07-02 17:12:06人浏览
问题描述：
您好，我与单位的合同于2012年1月开始，现于2013.6.19日签订提前解除劳动合同，写明2013.7.19日解除劳动合同，请问经济补偿怎么计算？工作年限的终点按2013.6.19计算还是按2013.7.19计算？
补充：我是2012.1.13日入职，按照2013.7.19日解除合同，应该是满一年半了，我是劳务派遣员工，提前解除合同是因为我工作的岗位撤销了，经济补偿金应该怎么计算呢，6.19日补发的通知书上写的是“协商一致提前解除用工关系”另外今年的年休假也没有休，是否还应补偿年休假的工资？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
第一、劳务派遣公司应与你签订二年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第二、用工单位即你所说的“你公司”到期不再续签劳务派遣合同的不用向你支付经济补偿金。因为向劳动者支付经济补偿金是用人单位的义务，而不是用工单位的义务。你是和劳务派遣公司订立的劳动合同，也就是说你是劳务派遣公司的员工，而不是你所说的“你公司”的员工。
相关条文后附：
《中华人共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
2013-06-27 09:38:57
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