竞业限制协议未约定经济补偿
更新时间:2013-06-13 08:41:46人浏览
问题描述:
您好!我的劳动合同中关于竞业限制协议“只有在未找到工作时按20元每月补偿”是否合法?
现在我已经签订了合同,该合同有法律效应吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内,员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制经济补偿金的依据
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括:一、在支付时间上
竞业禁止
人浏览
竞业限制经济补偿标准
竞业限制经济补偿标准竞业限制经济补偿,是指用人单位与劳动者约定劳动者接受竞业限制,而由用人单位在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内按月支付劳动者的货币。(一
竞业禁止
人浏览
1、不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。2、签订竞业限制协议以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况:1、员工主动辞职或不签劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
无具体标准,但这条显失公平。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不批可以报警,但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请,完成工作交接。如果30天后公司还不让走,可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、辞职后不发工资怎么办1、辞职后不发工资的处理方式如下:(1)与用人单位协商;(2)向调解组织申请调解;(3)向劳动行政部门举报;(4)向劳动争议仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职申请书领导签字后 我在几天后有急事能提前离职
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先单位是否辞退员工,如果没有辞退员工的话,员工需要正常到单位上班,如果单位书面通知员工无工作安排,那么员工是属于待岗,单位需要支付员工最低工资。如果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看什么原因造成的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询