竞业限制经济补偿

更新时间:2012-12-14 10:29:30人浏览
问题描述:
我在公司上班8个月了,当时谈的待遇是3000底薪+2000绩效+提成;但签定劳动合同时公司把底薪拆开,1500是底薪,另外1500元讲是对我的竞业补偿;另外绩效考核的东西在合同上没有注明;现在公司经营不下去了,要辞退,怎么样来补偿我呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
按照平时工资
2012-12-13 16:22:27
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
按照平时工资
2012-12-13 21:00:59
宋健律师
服务地区-江苏南京
经济补偿金按照平时工资发放计算。
2012-12-14 10:29:30
陈福来律师
服务地区-江苏南京
补偿以你前几个月的平均工资计算。
2012-12-14 08:31:21
田洪涛律师
服务地区-北京北京
按照平时工资
2012-12-13 21:53:51
宋燕律师
服务地区-江苏苏州
补偿以你前几个月的平均工资计算。
2012-12-13 17:16:56
吴颖律师
服务地区-江苏南京
一般按照实际的工资,但是你需要提供实际工资的工工资单、银行工资记账凭证等能够证明你实际工资的书面证据。
2012-12-13 16:37:31
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
按照平时工资
2012-12-13 15:59:21
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