公司劳动合同，自己写的烦请看下有没有不足或违法
更新时间：2012-10-25 18:03:54人浏览
问题描述：
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
（1）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。
（2）无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。
（3）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日年月日至工作任务完成
时即行终止
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点福州从事岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，工作岗位(工种)。
三、工作时间和休息休假
第三条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
（1）实行标准工时工作制度。工作时间周一至周六，每周不超过48小时，乙方延长劳动时间的，甲方安排调休或者支付加班工资。
（2）实行综合计算工时工作制度。以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。乙方延长劳动时间的，甲方安排调休或者支付加班工资。
（3）实行计时或计件工作制度。以实际工作时间、实际工作产量按劳取酬。
四、劳动保护，劳动条件和职业危害防护
第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2
第六条乙方在工作期间应遵守公司的规章制度，严格执行岗位职责要求、岗位纪律、生产操作规程。按照甲方要求保质保量完成本岗位各项工作及上级临时交办其他工作，甲方有权按照甲方有关规章制度给以纪律处分
第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第八条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第九条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（1）计时工资。乙方的工资由基本工资和考核工资组成，乙方的基本工资为元/月，考核公司根据乙方工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部办法经考核确定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，详见计件费用标准，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（3）其他工资形式。乙方在生产淡季生产任务严重不足时可发放最低生活保障工资。
第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
六、社会保险
第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤，生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除，终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
第十二条乙方因工负伤或者换上职业病的待遇按照国家有关规定执行。
第十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
七、合同变更、解除、终止、续订
第十四条甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，也可以经协商解除本合同。
第十五条乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同：
（1）在试用期内乙方被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）乙方不能胜任劳动合同约定的工作，在年度考核或聘期考核不合格的；经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或不服从甲方调整的。
第十六条双方订立本合同所依据法律翻过发生变化，本合同相应内容自动发生变更。
第十七条乙方提出解除劳动合同的，应提前30日通知甲方。
第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订本合同未约定的，按照国家和本省有关规定执行。
第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（1）甲方出资为乙方提供培训，若乙方在合同期内辞职或者违反本合同被甲方开除或擅自离岗的，须支付甲方为其支付的培训费用。
（2）保守甲方商业秘密的约定。乙方对甲方的经营秘密、业务秘密、技术秘密等重要信息有保密的义务，因乙方责任造成甲方秘密资料泄露的，乙方应赔偿甲方损失。
（3）乙方合同期间不得与任何第三方建立劳动关系或雇佣关系，否则甲方有权解除本合同。
（4）其他约定。
八、违约责任
第二十条一方违反本合同对对方造成损失的，应依法补偿对方所受损失。
九、争议处理
第二十一条因履行本合同发生的劳动争议，双方可申请调解，调解不成的，当事人可以向甲方所在地的劳动行政部门提出仲裁申请。
十、其他
第二十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲方双方各执一份。
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