关于离职与开除
更新时间：2012-09-12 20:36:30人浏览
问题描述：
我不想干了想办离职，所以有大约半个月左右的旷工，期间也没有给单位出示书面的离职申请。单位要求干完一个月，可是我一天都不想干了，单位就要求要么干一个月，要么开除我。请问这样合法吗？我下一步应该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
无故旷工和擅自离职给单位造成损失是要承担的，但单位要证明这个损失也比较困难。还是好好跟单位协商比较好，离职手续也需要单位协助的。有些过错劳动者可以直接离职，比如不按时发工资，不缴保险，不提供劳动保护和劳动条件等。
2012-09-12 18:17:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
关于劳动仲裁的申请，发生劳动争议的职工一方有三人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是没有经济补偿金的。
严重违反单位规章制度而被辞退也没有经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果你主动离职不会有经济补偿金，公司辞退你时有补偿金我。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决，要压车费应当提前在合同中约定好。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以重新签订，但需确保与原合同内容一致。根据《劳动合同法》规定，劳动合同丢失后，可以向用人单位申请重新签订一份与原合同内容一样的合同。若用人单位提供的合同文本有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
在微商买东西商家不给退款的，消费者可以先与卖家协商，要求其退换款项，如果协商不成的，消费者可以向消费者协会或者市场监督管理部门投诉举报，还可以通过诉讼或者仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没交物业费被起诉，如果败诉，可能需要支付拖欠的物业费、利息、违约金等，并承担诉讼费用。此外，还可能影响个人信用记录，对日后的贷款、信用卡等金融服务造成不利影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
在物业服务纠纷中，平衡业主和物业公司的权益是关键。业主应了解自身权益，对物业公司的服务进行合理监督；物业公司则应提供符合合同约定的服务，维护业主的合法权益。双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果双方明确约定为定金，那么适用定金罚则。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合作的详情可以给我说一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向平台投诉反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
