没签劳动合同,口头公司说不干了，但没写辞职报告,公司要告我,说无故离职给它造成经济损失
更新时间：2012-01-31 16:34:45人浏览
问题描述：
没签劳动合同,而且工资太低,所以跟公司说不干了，是口头说的，但没写辞职报告走了,现在公司要告我,说无故离职给它造成经济损失，数额特别巨大，意思是说每天规定的任务量必须完成，走了之后，这些任务量按你离开的天数算钱，我2010年10月入职，2011年八月走的，现在2012年，居然要我赔6万，我该怎么办？
公司实在是太过分了，我只是一刚毕业的大学生，望专业人士给指导，我在郑州，有专业人士留个电话吧！！！！
我的情况，再说明一下，
1：我是没跟公司签过劳动合同的。
2：不是无故离职，或擅自离职，没有主观恶意，就是不想干了，因为没社保，没基本工资，不签合同，跟经理和老板都打电话说过了，公司那边没有任何要求，只可恨是打电话说的，是口头，没有录音。
3：我要的是针对我的法律依据和条款，来证明我不用拿6万。因为，已经是仲裁通知了。我要有法律依据。
4：2011年8月底，包括8月，到现在，才几个月，就要6万，我干十个月才发了1万多块钱！。我是个普通的大学生，我伤不起！
5:专业人士给电话吧。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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