我跟原来的公司签了劳动合同了,请问这合理么?可以以此作为理由么?我也不需要什么补偿
更新时间:2019-01-22 14:01:30人浏览
问题描述:
我跟原来的公司签了劳动合同了,后来公司调整,把我们都调整到新公司,又重新签了一份劳动合同,请问这合理么?如果我想要离职,可以以此作为理由么?我也不需要什么补偿,只想把离职签了。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?
许多毕业生纷纷开始找寻工作,有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同,可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同,按照法律法规
不签劳动合同的赔偿
人浏览
肯定是可以要求补偿的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
李翠红:我工作已经一年多了,可是单位始终没有和我签定劳动合同,我每月拿的工资比单位集体合同规定的少,这样对吗?咨询员:根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,应当
工资
人浏览
公司与我解除劳动合同,这样做合法吗?
问:我在公司里是检查员,9月6日下午5:50,我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就问胎位长:“这是谁拼的板?”他说是欧某,我让他把人
解除合同
人浏览
你好,可以要求支付经济补偿金的哦。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录,如盖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,需要补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期内不得解除合同,单位违法辞退你可以要求双倍赔偿。如果单位不补偿你只能去申请仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
发生户口迁移的,参保人只需要将之前的社会保险关系及其资金按照规定办理转移手续,待新户籍地接收并处理完转移手续后,即可在新户籍地继续按照当地的规定参保即可。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未满18岁签的劳动合同有效吗?法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁书上面没有吗?安徽达宁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以在劳动合同试用期间辞职。需要辞职的劳动者,如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未满18岁不可以开装载机车拿工资。根据法律规定,未成年人不具备从事特种作业的资格和能力。若发生意外或违法行为,后果严重。建议监护人加强监管,确保未成年人安全。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工辞职当月也是需要缴纳社保费用的。社保是属于国家强制保险,包含养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险,只要员工和单位的劳动关系还存在,单位就必须为员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同想离职,可索要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,您可主张从工作第二个月起的双倍工资,通常计算11个月。同时,根据工作年限获得经济补偿,每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询