不给任何的补偿,请问这合同成立吗?能得到公司合理的补偿吗?

更新时间:2019-08-27 16:13:38人浏览
问题描述:
我公司有一个同事从2008年5月28日上班,到2009年10月9号被解雇了,但公司没有任何解释解雇的理由,只是老板看他不顺眼就解雇了,也没有任何补偿,而且劳动合同也签了,我那同事后来得不到补偿和合理的解释,就去劳动局告了公司,但劳动局来了,公司说他没有签合同,不给任何的补偿,但他进厂时的确有签劳动合同,只有我们签名公司没盖章与签名,请问这合同成立吗?如果用2008年7至10月份的养老保险可以证明他与公司的劳动关系吗?(注:没其它资料可以证明他与公司的劳动关系,公司把所有的资料都消毁)能得到公司合理的补偿吗?如果不行他应该怎么做?不给任何的补偿,请问这合同成立吗?能得到公司合理的补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是:一份自己保存,一份社保保存,一份医保保存,一份原单位保存。n  法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
n
2019-08-27 15:46:33
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合同法 第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 签订常年法律合同应注意:
1、必备的条款:单位名称/法定代表表或负责人、姓名/身份证号码、住址、联系电话、合同期限,
2、约下条款:双方的权利、义务、违约责任;费用。
3、合同须有中文文本。
4、合同文本各执一份。
2019-08-27 15:53:38
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讨薪确定劳动关系时间:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2019-08-27 16:13:38
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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  
1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录  
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  
3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  
4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  
5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。  
6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。  
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。  
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。  
9、劳动监察部门投诉的记录。  
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。  
11、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2019-08-27 16:08:42
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