我在一房地产上班,叫公司负责人明确告之,还是要处罚?还是要休假?请问这该怎么办才好呢?

更新时间:2018-11-20 06:50:30人浏览
问题描述:
你好,我在一房地产上班,说好的每一个月4天假,结果公司讲第一个月没有假,第二个月只有三天假。工资讲第一个月2300元,第二个月个2500结果讲看表现。公司要求穿工装,说要我们自己出钱买,公司统一定制,问多少钱也不告诉我们,等公司做好了发给我们穿了两天才告诉我们360元一套。一天中午休息的时候,几个同事一起玩牌娱乐一下。公司就叫我们不去上班了。不讲开除,也不讲处罚,就是叫我不用去上班了。叫公司负责人明确告之,是解雇了?还是要处罚?还是要休假?她说我们又没有合同,你直接回去,不用来上班了,来了也没有工资。请问这该怎么办才好呢?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
薛雨思律师
服务地区-上海上海
你好!可以申请劳动仲裁
2018-11-17 18:00:32
蒋小英律师 咨询我
服务地区-湖南永州·电话-137-0746-2241
你好!可以申请劳动仲裁
2018-11-11 09:06:08
平台特邀律师 咨询我
已帮助78149人 · 响应时间 平均3分钟内
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2018-11-16 12:14:29
房产纠纷律师团队 咨询我
已帮助106072人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解除合同,如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳动合同法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,经济补偿金按工作一年支付一个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2018-11-13 22:43:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助175706人 · 响应时间 平均4分钟内
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-11 17:23:50
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好!可以申请劳动仲裁
2018-11-20 06:50:30
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