我们单位是综合计算工时的，每个月167个小时，多出来的算加班，员工陪产假怎么算工时
更新时间：2019-03-10 21:34:09人浏览
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我们单位是综合计算工时的，每个月167个小时，多出来的算加班，员工陪产假怎么算工时
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2019-03-10 21:34:09
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-03-03 17:22:41
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您好，可以到人社局去反映情况。
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您好，具体是什么情况呢
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